ГФ «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» виконавчого комітету Гірської сільської ради Київської обл.
| 1.ІНФОРМАЦІЯ ПРО ОРГАН МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ | ||
| 1. | Населений пункт | село Гора |
| 2. | Область | Київська |
| 3. | Повна назва органа місцевого самоврядування ОТГ | Гірська сільська рада |
| 4. | Кількість населених пунктів | 4 |
| 5. | Кількість населення | 6,5 тисяч |
| 6. | Повна назва органу управління ОТГ відповідального за впровадження практики | Відділ цивільного захисту населення та взаємодії з правоохоронними органами |
| 7. | Повна поштова адреса ОМС: | 08324, с. Гора, вул. Центральна, 5, Бориспільський район, Київська область |
| 8. | Телефон (з кодом міжміського зв’язку) | 0 800 300 157 |
| 9. | Адреса електронної пошти ОМС | silrada_gora@ukr.net |
| 10. | Офіційний сайт ОМС ОТГ | https://gora-rada.gov.ua |
| 11. | ПІБ керівника ОМС ОТГ | Роман ДМИТРІВ |
| 12. | ПІБ керівника відділу, відповідального за впровадження практики | Олександр ЧАБАН |
| 1. | ОТГ | Гірська |
| 2. | Область | Київська |
| 3. | Назва практики | ГФ «МУНІЦИПАЛЬНА ВАРТА» виконавчого комітету Гірської сільської ради |
| 4. | Період початку впровадження практики. | При затвердженні бюджету на 2021рік запланували видатки на створення муніципальної варти (грудень 2020 року).
Муніципальна варта розпочала роботу 1 липня 2021 року. |
| 5. | Короткий опис проблеми, на вирішення якої впроваджено практику. | Практику запроваджено для:
1. Запобігання та оперативного реагування на вчинення дрібних побутових правопорушень; 2. Забезпечення громадського порядку 3. Співпраця зі службою у справах дітей |
| 6. | Передумови: що сприяло запровадженню практики, спонукало до вирішення проблеми; причини створення практики. | Правоохоронні органи зазвичай не мають змоги оперативно відреагувати на вчинення дрібних побутових правопорушень. Алгоритм впровадження: Ініціатива голови, передбачення видатків в бюджеті, призначення керівника, вивчення нормативно-правової бази, відбір людей, винесення питання на сесію та прийняття відповідного рішення, затвердження положення, закупівля службового автомобіля, форми, спорядження (газові балончики, бодікамери, бронежилети та ін.), урочисте відкриття (вручення посвідчення і автомобіля). |
| 7. | Опис практики: ініціативи, діяльність в громаді, алгоритм впровадження практики, застосовані методи вирішення проблеми, інновації, цільова аудиторія, виконавці, партнери. | Працівники муніципальної варти в разі необхідності надають домедичну допомогу, беруть участь в розгортанні мобільного штабу, розборі завалів, в разі необхідності залучені до гасіння пожеж, чергування в пунктах незламності, підвіз продуктів.
Партнери:
|
| 8. | Результати практики: які отримані якісні і кількісні показники, на що позитивно вплинула реалізація практики, чиї проблеми вирішено, які системні зміни в громаді досягнуті. | За рік роботи муніципальної варти зменшилась кількість випадків в громаді:
В результаті роз’яснювальних бесід, проведених інспекторами муніципальної варти – зріс рівень свідомості мешканців громади. Запроваджено системну роботу з інспекторами благоустрою щодо унеможливлення стихійних сміттєзвалищ, звезення ТПВ з інших громад. На початку повномасштабного вторгнення працівники муніципальної варти діяли як оперативний підрозділ для реагування на всі виклики (порушення режиму світломаскування, виявлення підозрілих осіб та диверсійно-розвідувальних груп на території громади). |
| 9. | Які були перешкоди у реалізації практики, складнощі, як вдалось їх подолати, що сприяло успіху. | Основною проблемою в реалізації практики є відсутність Закону України «Про муніципальну варту».
На сьогодні повноваження муніципальної варти визначаються Законом України «Про участь громадян в охороні громадського порядку і державного кордону» як громадського формування, координація якого здійснюється органом місцевого самоврядування. Муніципальна варта є підрозділом виконавчого комітету Гірської сільської ради, що є механізмом оплати праці. |
| 10. | Бюджет практики, обсяги та джерела фінансування, співфінансування, внесок громади тощо. | Практику реалізовано виключно за кошти місцевого бюджету. 4 млн на рік (зарплатний фонд, забезпечення форменим одягом, автомобілем для патрулювання, обладнанням, спорядженням, проведення навчань для працівників) |
| 11. | Наявність газетних публікацій або вказати посилання на джерела в Інтернеті щодо опису практики. | Публікація 1 |
| 12. | Наявність розроблених локальних документів в процесі реалізації практики: рішень органів місцевого самоврядування, програм, положень, договорів тощо. | додається |
| 13. | Відповідальна особа за підготовку заявки та контакти для отримання додаткової інформації за потреби. | Олександр Вікторович ЧАБАН
+38 067 369 58 88 |




